Основа успіху роботи Практикум-центру "Соціон" - колектив ентузіастів своєї справи.
Ніякі досягнення і успіхи не були б можливі без захоплених і відданих своїй справі людей, працюючих в нашому Центрі і розділяючих загальний командний дух. Ми постійно ростемо і розвиваємося, оскільки усі співробітники Центру прагнуть досягти майстерності у своїй справі і результатів своєї роботи. Наша команда весь час поповнюється молодими спеціалістами, які пройшли навчання у Школі соціоніки та обрали цей напрямок своєю другою професією. У Нашому колективі є умови для реалізації вроджених рис особистості та можливість набути досвід в атмосфері співпраці, взаємопідтримки та доповнення, це і є наше "невичерпне джерело успіху". Ми завжди пам'ятаємо, що ми - команда. Команда - універсальний винахід людства. Наскільки б не була критичною ситуація, саме команда здатна її розв'язати і поставити усе на свої місця. Реалізовуючи себе в бізнесі, Ви ніколи не будете один. У цьому наша перевага, наша сила і наша зброя.
Як і всяка реальність, команда має дві сторони. Найчастіше на видноті сторона, що говорить про "права", - право кожного отримати допомогу команди, вона - наша опора і захист, наш оплот у світі ринкової невизначеності. Команда здатна вирішити завдання, непосильні для однієї людини. Потрібно допомогу - команда її надасть. Але ми пам'ятаємо і про другу сторону - наші "обов'язки" надавати допомогу колегам. Тільки при дотриманні паритету двох сторін, взаємній відповідальності усіх членів команди один перед одним, і разом - за виконання загального завдання, буде можливим досягнення цілей команди, і нашого Центру, представниками якого ми є. Наш внесок в загальну справу полягає в сприянні постійному росту і розвитку колективу і поширенню соціонічних знань та технологій. Ми докладаємо максимум зусиль, щоб створювати сприятливі можливості для розвитку напряму, ділимося досвідом роботи, своїми спостереженнями і знанням про клієнтів. Праця кожного з фахівців нашого центру гідна поваги і є значущою для нас. Немає більше чи менше важливих спеціалістів, кожен з нас вносить свій вклад в загальну справу, і без кожного з нас загальна справа страждатиме. Ми сильні, тільки якщо це МИ!
|
||||||
|
|
||||||
Практикум-центр Вконтакті
Статті
- Про підбір персоналу і кадровий консалтинг
- Вирішення конфліктів (допрацьовано)
- Психологія і соціоніка
- Ви станете переможцем, коли навчитеся відповідати за своїх людей
- Хочу, щоб чоловік покинув пити
- Навіщо знати соціонічні типи інших
- Навіщо знати свій тип?
- Місія людини залежно від її соціонічного типу
- Ми. Суспільство. Всесвіт.
- Розвиток суспільства
- А як же астрологія, езотерика, і…соціоніка
- Визначення соціотипу, сильних сторін та здібностей вашої дитини
- Як знання соціотипу дитини допомагає у її вихованні
- Рекомендації з профілактики захорювань людям різних соціотипів
- Соціоніка вкаже шлях до здоров'я - психічного і фізичного
- Інформаційна спеціалізація у квадрах
- Стратегічні і тактичні ролі керівника
- Як правильно побудувати систему стимулювання персоналу
- Вирішення конфліктів на основі знання соціонічних типів
- Соціоніка відправна точка в психологічному консультуванні
- Соціоніка та психологія – взаємне доповнення на службі людини
- Виховання на основі соціонічного типу особистості
- Діади, квадри, суспільний прогрес
- Інструментарій соціоніки
- Наукова основа розвитку соціоніки
