socion.com.ua

Наш Центр профорієнтації, визначаючи соціонічний тип людини, розробляє для неї соціонічне резюме, де вказані ділові якості людини, сфери їх реалізації, і, головне – що можна від неї вимагати, а чого – не варто. І, користуючись нашими послугами надання персоналу, HR-менеджер зможе підібрати конкурентноспроможну команду. Якщо у колективі є проблеми, ми проводимо кадровий аудит, і діагностика персоналу показує причини проблем і конфліктів, а ми даємо їх вирішення шляхом наукового управління персоналом. Директор по персоналу отримує оцінку ефективності роботи персоналу. Система роботи з персоналом включає в себе підвищення мотивації роботи персоналу, а завдяки соціонічним закономірностям це можна зробити без додаткових капіталовкладень, організувавши колективи, де кожен буде на своєму місці і зможе  максимально використати власний потенціал: сильні сторони характеру,творчі можливості й таланти. Улюблена справа дає людині наснагу, розвиває творчі здібності і бажання виконувати все найкращим чином, тоді природно підвищується продуктивність праці.

Знання соціонічних типів допомагає й вирішенню корпоративних конфліктів,  налагодженню взаємовигідних контактів з партнерами, розумному поводженню з конкурентами (знаючи норми поведінки конкурента, застосовувати власні природні способи та стилі дії).

Професіоналізм людини проявляється не стільки за її фахом, скільки завдяки вродженим ресурсам, а для досягнення успіху не достатньо мати високу кваліфікацію, треба бути кращим за інших, талановитішим, вправнішим. А досягти таких результатів можливо лише за умов, що обрана діяльність максимально співпадає з природними задатками, які можна розкрити через визначення типу особистості. Знаючи типи працівників, керівник буде знати і закони бізнесу, і механізм психіки людини, і напевне знатиме, хто як виконає певне завдання.