Руководитель, менеджер по персоналу, кадровое агенство и все те, кто имеет дело с людьми, пользуясь "Программой соционического подбора персонала" (ПСПП), повысят качество и результативность работы благодаря соответствию врожденных способностей работников видам деятельности. Характеристики деловых качеств людей определенных соционических типов дадут основные необходимые знания о каждом работнике, а также: с какими дополнительными заданиями кто лучше справится и какие полномочия делегировать.
Осуществление программы даст ощутимый э кономический эффект и Вы будете знать: Индивидуальные способности, стили работы, влияние закономерных отношений в группах, рекомендуемые условия работы, мотивацию и индивидуальный подход, что будет способствовать эффективной деятельности. А также, как воздействовать на человека определенного типа для достижения целей, деловые качества и проявление характера в деятельности, что может работник, а чего не стоит требовать. Как эффективно организовать рабочие коллективы, кого избрать на руководящую должность.
Последнее обновление ( 09.02.12 16:34 )
Читать полностью
 Ваш идеальный партнер - это тот, кто психически дополняет Вас, а потому всегда поймет, защитит, поддержит, поможет и словом и делом. С ним отношения - гармоничные, с ним всегда интересно и весело. Вы поймете закономерные особенности отношений в зависимости от типов партнеров. Узнаете, кто психически дополняет вас, его характер, сможете узнать его по внешности и поведению, даже просто по фото. И научитесь этому на семинаре. Узнаете, как найти того, о ком мечтаете, как привлечь внимание и знакомиться, как понимать друг друга и строить гармоничные отношения. Ведь каждый стремится встретить свою половинку, своего идеального партнера, создать крепкую семью.
Читать полностью
Самый короткий путь к Богу – найти свое призвание.
Светлана Пеунова
Не зная своего предназначения, человек всю жизнь обречен на страдания и несчастья. Обречен на потраченные впустую усилия, эмоции, время на работе, которая не принесет успеха и материального достатка, на общение с людьми, которые неприятны, угнетают, используют, тормозят развитие.
Человек рождается дважды - первый раз, когда появляется на свет, а второй раз, когда понимает, для чего родился. Ваше предназначение находится в области ваших уникальных способностей и ваших сильных сторон. Если вы понимаете свои сильные стороны, найдете в жизни дело, в котором будете лучшими и для чего вы созданы, вопрос успеха решится сам собой. А знание своих слабых сторон очень важно, поскольку будете четко понимать, какой деятельности следует избегать, каких людей нужно искать для сотрудничества, чтобы компенсировали и дополняли и дополняли ваши слабые места.
Читать полностью
Тип личности (социотип) не меняется ни через день, ни через год. Соционический тип - это нечто иное, чем воспитание человека, его культурный уровень, профессия: это способ обмена информацией и действиями с окружающим миром. Это тип восприятия, обработки информации и реакций на нее. Каждый тип имеет не только сильные, но и слабые стороны - совершенство в одних приходится "возмещать" несовершенством в других. Иногда представители одного типа выглядят как близнецы - хотя они даже не родственники.
Читать полностью
Определение типа личности в работе с персоналом
 Планирование, поиск, расстановка персонала
«Что не оцифровано, то неуправляемо» - гласит известный тезис менеджмента. И он всем хорош, кроме того, что трудно применим к сектору работы с персоналом. Производство, сбыт, бухгалтерия – основные показатели здесь рождаются в цифрах. Но люди – это слабое звено идеи тотального измерения параметров. И хотя очень многое в человеке можно измерить и выразить числом, но только очень тяжело связать эти баллы, проценты и рейтинги с успехами или неудачами человека, и понять, почему этот сотрудник справляется или не справляется с поставленными задачами. Вроде бы и образование у него соответствующее и опыт в этой сфере есть, и желание работать огромное, и видно, что очень старается, но иногда этого оказывается недостаточно, чтобы оправдать ожидания работодателя и демонстрировать необходимые результаты.
Читать полностью
Конфликты разными бывают:
Деструктивные все разрушают,
Конструктивные - возможности добавляют.
Известно, что конфликты возникают из внутренних факторов, имея определенные причины, время на вызревание недовольства и "благоприятные" обстоятельства, которые оказываются толчком для взрыва - то есть выхода конфликта наружу для его решения. Конфликт - объективный закономерный результат напряжения в неблагоприятных дискомфортных отношениях. Какие возникают напряжения в каких отношениях, раскрывает соционика. И избежать конфликтов можно при соблюдении законов психической совместимости. Эти законы действуют как между двумя партнерами, так и в тесном кругу небольшой группы. Предусмотреть взаимодействия можно и между членами больших коллективов.
Читать полностью
|
|
