socion.com.ua

Человек - существо внутренне организованное, поэтому и стремится к организации своего окружения.

Люди наугад, как придется организуются в группы с общей целью - целевые коллективы. Если это рабочий коллектив - от его членов требуется лишь компетентность в определенном деле, если семья - общие взгляды, интересы, заинтересованность личностью. Если группа отдыхающих - не требуется никаких критериев подбора. Поэтому не удивительно, что такой легкомысленный подход вызывает много общественных проблем: недовольство, непонимание, напряжение, конфликты, раздоры, взаимные обиды. Из-за неурядиц в общении люди увольняются с работы, супруги разводятся, коллективы распадаются, в обществе нарастает недовольство, раздражительность, взаимное недоверие и агрессивность.

Если придерживаться законов межличностных взаимодействий, можно организовывать слаженные коллективы, в которых будет царить взаимопонимание, взаимопомощь и поддержка, естественная специализация каждого, кооперация в объединении. Новая соционная организация создается на основе соционной природы человека и четко определенной специализации психики согласно соционического типа. В такой организации тесные связи должны быть в диаде, определенные конкретные задачи выполняться группой людей, принадлежащих к одной квадре, а перспективные ответственные проблемы должны решаться группой, в состав которой входят люди всех 16 типов - полный социон.

Основу успешного целевого коллектива составляет соционная организация с учетом следующих параметров:

Знание потенциала человека и реализация его - это основной принцип и первоочередная задача соционной организации. Сейчас потенциал человека игнорируется по незнанию его. В США психологи стараются учитывать способности человека (тест МВТI), но допускают ошибки, поскольку доверяют определение типа самостоятельному тестированию, а общепризнано, что тесты не работают. Точно определить тип могут лишь специалисты, использующие метод визуального типирования.

Люди организуются в коллективы для достижения общей цели. Они составляют план, учитывая правильную последовательность для успешных действий.

Любая организация, начиная с семьи и заканчивая нацией, созданная на основе дуальной природы человека и соционной организации общества является жизнеспособной, динамичной, способной действовать эффективно в любой ситуации.

Управление же любой соционной организацией должно состоять из компетентных лиц: если это дуальная семья – лидер в ней – экстраверт, если квадральный коллектив – руководитель – программатор квадры, если большой коллектив, управление лучше организовать группой  людей, в состав которой будут входить люди всех 16-ти соционических типов.

Программатор - ведущий, генерирует идеи, дает направления их реализации и задачи другим членам квадры.

Координатор организует, совершенствует внутренние связи в коллективе, повышает их качество и надежность, отбирает и показывает жизнеспособные идеи.

Корректор - отвергает лишнее, корректирует и шлифует идеи, собирает, комплектует и раздает информацию.

Практик - совершенствует и готовит к реализации созданный продукт.

Количество людей в квадре может быть и больше четырех, главное, чтобы среди представителей ее были люди всех 4-х соционических типов. Каждый из них в зависимости от способностей должен выполнять задание, которое соответствует как его назначению, так и видам работ, и в таком случае человек все свои обязанности будет выполнять наилучшим образом.

Организация, созданная на основе природных законов взаимодействий и описанной выше формы правления будет мобильной и прогрессивной.

Относительно небольших групп, их члены должны выполнять те задачи, которые способны выполнять по природе своей, то есть выполнять ту работу, где они компетентны, поскольку это соответствует их сильным психическим качествам. Конечно, в такой организации должен быть лидер, профессионал своего дела, ответственный, способный давать программу и направлять работу, зная потенциал каждого члена и используя их способности наилучшим образом. Такой лидер может быть избранным среди людей 4-х определенных соционических типов, лидеров квадр - программаторов. Было бы хорошо иметь помощником дуала или активатора, чтобы руководство было более эффективным.