socion.com.ua

Законы жизни - законы природы,

Их выполняем – проблемы убираем.

И не будет ошибок у тех,

Практикум-Центр Социон предлагает научный подход к подбору персонала в соответствии с врожденными особенностями интеллекта и психики. Тогда каждый будет выполнять свои обязанности с максимальной отдачей. Раскрывая врожденные качества, мы помогаем найти свое дело. Тогда будем чувствовать себя уверенно, сможем максимально использовать свои способности, находясь на своем месте. Любимое дело дает энергию, радость, развивает творческие способности и желание выполнять все наилучшим образом. Работа, соответствующая особенностям психики, выполняется самым эффективным способом, а вклад каждого работника повысит производительность труда всего предприятия.

Раскрываются и корректируются также взаимоотношения для комфортности психологического климата в коллективе. Тогда энергия будет сохранена и направлена ​​на производительность труда и предприятие станет рентабельным, то есть слаженный коллектив будет выполнять свою задачу спокойно, наилучшим способом и с меньшими усилиями.

Мы помогаем в решении вопросов подбора руководства и команды подчиненных, в налаживании  взаимовыгодных контактов с партнерами, разумного обращения с конкурентами (как, зная нормы поведения конкурента, применять собственные естественные способы и стили действия).

Профессиональность зависит не столько от образования и опыта работы, сколько от врожденных ресурсов. Для достижения успеха недостаточно иметь высокую квалификацию, нужно быть лучше других, талантливее, искуснее. А достичь таких результатов можно лишь при условии, что выбранная деятельность максимально совпадает с природными задатками, которые можно раскрыть через определение соционического типа. Зная типы работников, руководитель или предприниматель будет знать не только законы бизнеса, но и обладать также механизмом психики человека, и наверняка знать, сможет ли выполнить подчиненный то или иное задание, не подведет ли.

Статистика свидетельствует, что на практике работники отделов кадров или менеджеры принимают на работу людей, подобных по своим соционическим типам. Среди таких людей существует легкое взаимопонимание, но такая команда будет закостенелой, ограниченной в возможностях, и некоторые проблемы вообще не сможет решить. Чтобы коллектив работал продуктивно, гибко и мобильно реагировал и приспосабливался к новым обстоятельствам и требованиям времени, был конкурентно способным, он должен иметь в своем составе представителей всех типов в определенной организации соответственно соционическим законам психической совместимости.