socion.com.ua

В бизнесе действуют те же законы, что и в Зазеркалье: если хочешь остаться на месте, приходится очень быстро бежать. А чтобы продвинуться, надо бежать еще быстрее!
О том, как ускорить бег за счет качественных решений, а не трудозатрат, мы и будем говорить на семинаре по соционическому подбору персонала.
Выполнение работы, соответствующей особенностям психики человека, естественно происходит самым продуктивным способом, а вклад каждого работника повысит производительность труда всего предприятия.
Предлагаем эффективный, надежный, а главное - позитивный подход к решению задач. Ведь, имея соционические знания, Вы уверенно сможете поручать дела тем людям, которые в зависимости от своего типа исполнят их лучше, причем не из-за страха, обязанности или иллюзорной мотивации, а сознательным стремлением выполнять свою работу качественно. Потому что она Любимая! И это - естественная мотивация. Специалист счастлив выполнять работу, успешность выполнения которой заложена самой природой!
Профессиональность человека проявляется не столько по полученной специальности, сколько благодаря врожденным навыкам. Для достижения успеха недостаточно иметь высокую квалификацию, надо быть лучше других, талантливее, искуснее. А достичь таких результатов возможно лишь при условии, что выбранная деятельность максимально совпадает с природными умениями, которые можно раскрыть через определение соционического типа. Зная типы работников, руководитель или предприниматель будет знать не только законы бизнеса, а обладать также механизмом психики человека, и наверняка знать, выполнит подчиненный то или иное поручение, задание, без сомнений, что может подвести.

Образование дает знания и навыки, а умения - только от природы!

Тест - это то, что может по шаблону интерпретировать любой студент. Мы предлагаем такую ​​процедуру, результаты которой может интерпретировать только опытный аналитик.
Большинство тестов, разработанные для подбора персонала, не являются эффективными, в том объеме, как использование соционических законов. И если Вы будете применять их, определяя соционические типы (а по визуальной методике это не трудно), Вы будете знать врожденные способности работников и сможете целесообразно и эффективно подбирать персонал, комплектовать рабочие группы, прогнозировать и поведение, и отношения людей. Не только своих - но и конкурентов, знать методы эффективного воздействия.
В США тип личности определяют по тесту Майерс-Бриггс, где человек может давать социально желаемые ответы, и указывать не свойственный ему тип. Специалисты, владеющие технологией визуального определения типа ошибок не допускают. И точно определяют, какой вид деятельности подходит человеку определенного соционического типа.

Для того, чтобы персонал работал результативно, нужно мотивировать персонал на результативную работу!

Cоционические знания - это уже готовый инструмент мотивации вашего персонала!
Ведь, выполняя работу, используя свои сильные стороны, человек делает это не напрягаясь, с удовольствием, и поэтому уже самомотивуется и выполняет задачи с радостью, а главное - успешно! Поэтому логично, что производительность труда растет!
И что еще важно: для того, чтобы наверняка знать и быть уверенным в своем выборе работника на ту или иную должность, не обязательно тратить время на собеседование, и проверять с помощью десятков тестов способности и умение претендента. Можно даже не встречаться с претендентом на должность - достаточно иметь его фото. И научный подбор кадров проводить уже на этапе рассмотрения резюме с фото. Соционический тип - это отправная точка соответствия работника определенным видам деятельности.